Melinda Gates, a Microsoft neves filantrópja és korábbi vezérigazgatója így nyilatkozott: "Az innováció akkor valósul meg, ha a sürgős kihívásokat mindenféle nézőpontból közelítjük meg. A nők és az alulreprezentált kisebbségek bevonása a terepre garantálja, hogy a valódi problémákra a megoldások teljes skáláját látjuk. amivel az emberek szembesülnek a világban."
A COVID-19 világjárvány sokféle módon érintette a világot – az egyik, hogy feltárja azt a korlátozott előrehaladást, amelyet a különböző társadalmak és csoportok tettek a nemek közötti egyenlőség irányába az elmúlt néhány évtizedben.Kutatási jelentésekhogy a férfiak érzékenyebbek a COVID{1}}19 súlyos hatásaira, az anyagi és szociális adót több nő fizeti. A bizonytalan, informális és alacsonyabb fizetésű munkahelyeken dolgozó nők nagyobb mértékben veszítették el állásukat. Ezenkívül a fekete, ázsiai és etnikai kisebbséghez tartozó nőket sújtotta a leginkább az állásleépítés.
Az egyik ok, amiért fontos ösztönözni a lányokat és a nőket a STEM-területeken való oktatásra, az az, hogy nagyobb valószínűséggel helyezkednek el jól{0}}fizetett munkában. Ezekben a munkakörökben nagy a növekedés, valamint a diplomások magas foglalkoztatási aránya. A nők hátrányos helyzetben vannak, mivel alulreprezentáltak a legjövedelmezőbb és legbiztonságosabb iparágakban.
Az ENSZ jelentése szerint a Policy Brief:A COVID-19 hatása a nőkre: "A nők szerte a világon kevesebbet keresnek, kevesebbet takarítanak meg, kevésbé biztos állásaik vannak, nagyobb valószínűséggel dolgoznak az informális szektorban. Kevésbé férnek hozzá a szociális védelemhez, és az egyszülős{0}}háztartások többségét alkotják. Ezért a gazdasági sokkhatások elnyelő képessége kisebb, mint a férfiaké."
A női mérnökök olyan készségek és képességek széles skáláját kínálják, amelyek hozzájárulnak a vállalkozások növekedéséhez, világunk kihívásainak megoldásához és a technológia fejlődéséhez minden területen.
A kutatások szerint azonban továbbra is elfogultságokkal, sztereotípiákkal és diszkriminációval szembesülnek. Ezen akadályok felszámolása részben az oka annak, hogy a Design World magazin szerkesztői évente kiadnak egy Nők a mérnöki pályán számot.
2022. március 8-a a nők nemzetközi napja. A Nemzetközi Nőnap szervezetének idei témája a #BreakTheBias, amelynek célja, hogy közelebb kerüljön a nemek közötti egyenlőség világához. Elfogultságtól, sztereotípiáktól és diszkriminációtól mentes világ. Egy sokszínű, igazságos és befogadó világ. Egy világ, ahol a különbséget értékelik és ünneplik.
Az ilyen ünnepségek nem azt jelentik, hogy a férfiak nem járulnak hozzá a társadalmak növekedéséhez és fejlődéséhez, hogy nem oldják meg a problémákat.
A nők elismerésére tett erőfeszítések inkább azt jelentik, hogy mások is hozzájárulnak, és az ő hozzájárulásaik ugyanolyan érvényesek, mint a férfiaké.
Jó lenne egy olyan világ, ahol nem kell különös figyelmet fordítani egy csoportra. De ahogy a következő idézetek mutatják, van még tennivaló.
"Több mint 20 éve dolgozom a technológiai területen, és sokféle pozíciót töltöttem be a -földi mérnöki beosztásoktól a szervezeti vezetői pozíciókig" - mondja Rachel Pedreschi, a közösségi és fejlesztői részleg alelnöke. Relations, Imply. "Mint ilyen, személyesen ismertem és tapasztaltam-a gyakran öntudatlan elfogultságot a nőkkel szemben ezen a területen. Például számtalanszor voltam a szervezetem vezető műszaki szóvivője. Mégsem ritka, hogy az előadásomat követő kérdezz-felelek szekcióban a hallgatóság kérdéseivel férfitársamhoz fordult. Még akkor is, ha az a férfi kért tőlem útmutatást, és én vállalnám a vezető szerepet a technikai válaszadásban, a következő kérdések ismét férfi kollégámhoz szólnának. Ahhoz, hogy túléljenek és nőként boldoguljanak a korábban sztereotip férfi szerepekben, a nőknek fel kell készülniük arra, hogy aktívan megtörjék az elfogultságukat. Meg kell tanítanunk a lányokat és a nőket érvényesülni, ami történelmileg jellemzően nem volt olyan tulajdonság, aminek tulajdonítanák (amúgy sem pozitívan). Ugyanakkor meg kell tanítanunk mindenkit, hogy hagyja abba a feltételezéseket az előtte látott személy neme alapján. A technikai emberek mindenféle formában és méretben jönnek, de hajlamosak voltak azt feltételezni, hogy a férfiak a technikaibbak."
Lindsay Mantzel, Senior Full Stack fejlesztő, a Retrospect, a StorCentric Company hozzátette: "Bár nem hagyhatjuk figyelmen kívül az óriási előrehaladást, amelyet elértünk, egy olyan világban élünk, ahol még mindig nagyon sokan gondolják, mit jelent nőnek vagy férfinak lenni. sztereotípiák határozzák meg. Szerencsém volt, hogy előrelátó szüleim, oktatóim és munkaadóim bátorítottak, hogy elérjem és megvalósítsam a STEM-en belüli munkámat. Mások azonban szerte a világon nem maradtak ilyen szerencsések. Ebben az évben, ahogyan azt gondoljuk, hogyan szeretnénk felismerni és megünnepelni a Nemzetközi Nőnapot, arra buzdítok mindenkit, hogy hajoljon bele a nemi sztereotípiák körüli beszélgetésbe. És akkor remélem, hogy az emberek cselekedni fognak – nagyon sokféleképpen lehet ezt megtenni – a mentori szerepléstől a beszédig egy iskolai karrierbörzén egyszerűen adományozni egy, az ügynek szentelt szervezetnek. Más szóval, segítsünk felzárkózni a lehetőségek között, azzal a céllal, hogy a lányok és a nők megkapják az összes, máshová nem sorolt támogatást és forrást. elengedhetetlen ahhoz, hogy teljes potenciáljukat kiaknázzák."
Ezért továbbra is szükség van olyan ünnepségekre, mint a Nemzetközi Nőnap. Továbbra is figyelmet kell fordítani a szakterületükön jártas nőkre.
Egy másik módja annak, hogy felhívjuk a figyelmet erre a kérdésre, ha egy női mérnököt jelölünk az 5. éves Nők a Mérnökökben című számunkra, amely az eredeti berendezéseket gyártó cégeknél dolgozó női mérnökök profilját tartalmazza. Mérnöki végzettséggel, például BS, MS vagy PhD végzettségű nők jelentkezését várjuk gépész, villamos, fizika vagy hasonló mérnöki kategóriában.
